在另一个时空，百度的第一次全体员工大会，是在北大资源宾馆的客房里开的。全公司仅有7名员工，分别是李彦洪、许勇、刘建国、郭丹、雷明、王霄、崔姗姗，人称“百度七剑客”。
由于宾馆房间太小，大家只能坐在床上开会，这就更被传为一出佳话了。
但十年之后，“七剑客”只剩下李彦洪一人，其他六位全部离职。
很可惜，由于搜狗公司创立太早，这“七剑客”一个都没招聘到。因为除了刘建国和许勇之外，其他人当时才读大一、大二，或者是研一、研二，宋维扬也不可能随时派人去学校盯着事实上，他不怎么记得清这些人的母校。
宋维扬倒是想招百度首席技术官刘建国，也知道这位在北大当老师。可惜搜狗创立之时，刘建国刚刚去美国做访问学者，而且一去就是两年，回国就被李彦洪拉进百度。
这并非凑巧，而是李彦洪辞职创业之前，就在清华搞了一次关于搜索引擎的讲座。作为中国第一个大型中英文搜索引擎“天网”的开发者，刘建国被李彦洪邀请去参加那次讲座，虽然没有最终成行，但双方已经建立起初步联系。
李彦洪决定创立百度的第一时间，想到的就是刘建国，双方通过电子邮件讨论了几个月。因此，刘建国是李彦洪亲自招来的“第一剑客”，刘建国顺手又把自己的学生雷明招来当“第二剑客”。
雷明加入百度之后，不但要负责技术，还担任李彦洪的总裁助理。这位老兄是北大计算机系学生会主席，国家973“天网”项目核心成员，担任“天网”的索引和检索组组长。他放弃了国外七所大学的全额奖学金留博机会，毅然跟随刘建国加入百度，还是百度“闪电计划”的技术攻关组组长。
我们可以想象雷明当时的状况，百度总裁助理，“闪电计划”技术攻关组组长，又搞技术又搞行政，说是李彦洪之下第一人也不为过。
“闪电计划”完成之后几个月，雷明第一个被踢出百度，用李彦洪的原话来说：“公司规模大了，有些技术人员开始浮躁，不安心搞技术，开始对管理工作感兴趣。”几年之后，李彦洪在跟记者谈论“闪电计划”时，对雷明的贡献只字不提。
至于许勇，那是李彦洪的创业合伙人，也是第二个被踢出局的。这位老兄更惨，百度初创时他占股25%，专门负责找市场拉客户，结果在百度IPo上市之前离职了，距离“革命胜利”就只差一步。
从以上这些人的经历，我们就知道李彦洪的管理风格。绝对是人尽其用，让员工发挥出最大的潜能，只不过用完之后就要扔掉，谁威胁最大就是谁离职。
这样就更能够理解，为什么大家都说张朝扬是“好人”，因为张朝扬从来不会主动让谁滚蛋。张朝扬都是自己做主，放权只放一半，很多好的建议听不进去，最后甚至跨界混时尚娱乐圈，员工们看不下去自己选择离开的。
“百度七剑客”一个都没加入搜狗，但只有刘建国和雷明，让宋维扬感到惋惜，因为他们是真正的搜索引擎尖端技术人才。至于其他“五剑客”则无所谓，李彦洪是老板，许勇是合伙人，这两人都不可能招来。还有三个是普通在校生，能声名鹊起全靠元老地位，能力并不逆天，还不如搜狗现在的许多高管呢。
而“贴吧之父”俞军，目前就在搜狗工作，而且是他自己跑来应聘的，宋维扬根本不知道该上哪儿去找他。
这位老兄毕业于同济化学系，搜狗创立之时，俞军在一家国营企业做进口，随后又在私企销售进口化工原料兼报关，这跟搜索引擎八竿子打不着啊。到了2000年，俞军跳槽到一家网络公司，做分析仪器的资料采编，这时他终于接触到搜索引擎，并对此产生浓厚兴趣，甚至把自己的网名改做“搜索引擎9238”。
俞军再次跳槽到一家小公司，想应聘做搜索引擎产品经理，却被派去做数据库策划。
郁闷之下，俞军向10多家网络公司群发求职信，还把求职信放在网络上传播：“长期想踏入搜索引擎行业，无奈欲投无门，心急之下，故有此文。如有公司想做最好的中文搜索，诚意乞一参与机会。本人热爱搜索成痴，只要是做搜索，不计较地域，不计较职位，不计较薪水，不计较工作强度。”
其个人简历为：“搜索引擎9238，男，26岁，盛海籍，同济大学化学系五年制，览群书，多游历。”
正好当时搜狗成立盛海分公司，俞军阴差阳错之下，被招进来当了个小职员参与“搜狗百科”项目，负责百科词条编审。
在大家都忙着复制粘贴《百科全书》的时候，俞军率先提出应该增加“明星”分类，并毛遂自荐做搜狗百科的产品经理之一，专门负责找各界明星做词条。他耗时半年之久，打着搜狗产品经理的招牌，跟国内几百位明星取得联系，得到大量的明星一手资料，顺便为搜狗百科赚来唯一的商业收入。
是金子总会发光。
在宋维扬毫不知情的情况下，俞军被调去京城总部，担任公司“互联网产品部”的产品策划人员。他刚递交了开发“搜狗mP3”的建议书，“百度mP3”就突然上线了，俞军随即被任命为“搜狗mP3”项目策划组副组长。
前不久，俞军又拿出“搜狗贴吧”的产品策划书，但没有引起任何人的重视。因为搜狗已经有博客了，贴吧这玩意儿跟BBs和博客都类似，似乎是一个没有什么前途的东西。
俞军直接跳了好几级，把策划书发到丁明的电子邮箱。
丁明感觉似乎有些意思，却也没有立即答复，又在吃饭聊天的时候，跟宋维扬随口那么一提。宋维扬这才知道，“百度贴吧之父”居然早就加入了搜狗，而且从底层员工一步步爬起来，现在更是提出了“搜狗贴吧”计划。
宋维扬立即让丁明联系李铭远，把李铭远招来给俞军做副手，让两人跟原时空那样双剑合璧做贴吧。
俞军是什么人？
当年他离开百度的时候，有人直接说“李彦洪损失了半个百度”。
在宋维扬离京之前，主动把俞军叫来吃饭，而且是在四合院里吃家庭便饭。
“董事长！”俞军显得特别激动，他做梦都没想到，自己只是个小员工而已，居然能得到宋维扬的单独召见。
“坐吧。”宋维扬笑道。
“谢谢董事长，”俞军刚坐下，沈思就端来一杯茶，他又连忙起身道，“谢谢！”
宋维扬问：“你进搜狗有多长时间了？”
俞军道：“差两个月刚好满三年。”
“听说你一直睡在公司，身体吃得消吗？”宋维扬嘘寒问暖。
“还行，反正我又没交女朋友，住在公司上下班也方便。”俞军笑道。
不怕有人是天才，就怕天才还比你更努力。
俞军就是个努力的天才，他可不止是睡在公司那么简单，而是每天都要工作十多个小时。他主动要求加班，经常工作到半夜，然后直接钻进睡袋里休息，第二天随便洗漱吃早饭，就跟其他员工一起工作。
996算什么福报？
俞军的福报是每天工作12个小时以上，一周工作七天。他调去总部已经两年了，居然还没在京城租房子，那真的是以公司为家，连特么房租费都省下来了。而且他还不觉得辛苦，因为做搜索引擎相关工作，是他三年以来的梦想，能在搜狗上班就是福报。
宋维扬说：“身体是革命的本钱，给你放一天假，先去医院做一个全身检查。我让人在公司给你放一张床，你什么时候累了都可以休息，今后每天的工作时间不要超过12个小时。”
“没必要，我身体很棒的。”俞军心里有些小感动。
宋维扬又问：“你怎么会想到做贴吧？”
俞军回答说：“前段时间策划mP3项目，为了搞清楚网民的喜好，我就查看了公司后台的搜索日志。我发现很多人都在搜同一个关键词，这些人拥有同样的兴趣爱好。于是我就想，为什么不把这些有共同兴趣的人聚在一起呢？董事长你说现在是web2.0时代，人人都是互联网内容的创造者。如果把拥有共同兴趣的人放在一起交流，这样就能创造更多网页上没有的信息。长期以往，共同兴趣爱好者就能形成固定的圈子，滚雪球一样吸引到更多人，也能方便普通网民的信息查询，流量会变得非常恐怖。这也是web2.0的一种体现。”
“非常棒的想法，”宋维扬赞许道，接着又问，“你准备怎么做贴吧？”
俞军说：“首要就是贴近用户，用户是贴吧的根本，一定要警惕过度商业化。如果一个贴吧里的内容，全都是卖产品的广告，那这个贴吧就等于是死了，失去了应有的生命力。”
宋维扬忍不住笑了，他想起上辈子俞军留下的“百度产品经理十二条”：1，产品经理首先是用户；2，站在用户角度看问题……6，决定不做什么，往往比决定做什么更重要；7，用户是很难被教育的，要迎合用户，而不是改变用户……12，不要给用户不想要的东西，任何没用的东西对用户都是一种伤害。
结果特别讽刺，在俞军这个百度第一产品经理离开之后，那些继任的百度产品经理，把这12条全部违反了，一条不剩！
宋维扬又问：“如果让你做公司互联网产品部的总监，你会怎么做？”
俞军说：“搜索引擎是公司的核心，所有产品都必须围绕着这个核心来做。如此一来，搜索引擎能够助推产品繁荣，产品的繁荣也能回馈搜索业务。不断推出新产品，不断巩固搜索引擎的影响力，就可以实现公司的长久良性发展。”
宋维扬继续提问：“现在搜狗已经决定做贴吧，如果让你负责贴吧项目，你会怎么做？”
“首先是打造项目团队，”俞军说，“我需要亲自挑人，除了技术人员之外，其他成员都必须对这个项目有足够的熟悉程度和分析能力。我选人不看资历和学历，只看跟项目契合度，我会从博客那边要人，还想从外边的BBs站招站务人员。”
“哈哈，已经给你招了个BBs站务人员。”宋维扬忍不住好笑。
俞军这种人属于半路出家，前面20多年都在跟化学打交道，做项目并不过于看重技术。也是因为这样，他才会在做贴吧的时候，把还在读大三的李铭远给招进百度，结果给百度招进来一个“太子爷”，招进来一个百度最年轻的副总裁。
“进屋吃饭吧，”宋维扬起身说，“等你把贴吧做出了成绩，就升你当‘互联网产品部’副总监。这是你应得的，一个吃住都在公司的员工可不好找，你真正做到了以公司为家。”
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