对于张家人的不通情理，苏诚其实并不太在意。
毕竟，他去参加张启年的寿宴，完全是看在张端伟的面子上。
只是，经过这事儿，苏诚算是对张家人有了个浅显的了解——失望！
此前，张端伟说张家拓展了东南亚的金店市场，苏诚本打算帮帮他们张家，交个朋友的。
可现在嘛，两个字：见鬼。
不出他所料，刚刚抵达超维科技公司，张端伟便打来了电话。
但电话里，却不是张端伟的声音。
“苏兄弟，刚才的事情，是我张某人的错，希望你不要因此怪罪小伟，我的错，你要发气，冲我来好了。”电话那头，张启年一脸颓色，语气祈求地对苏诚道。
如果苏诚单单是一个黄金大鳄，张启年对他敬三分，可还不至于怕。
然而，事情并没有那么简单，看似平凡的苏诚，背后却站着陈阳铁这尊大佛，让他不得不带着敬畏的心思，谨慎对待啊。
毕竟从陈阳铁刚才的表现，就可以看得出，他对张家没什么感觉，对他张启年也没了旧情，而对于苏诚，却是话语里透着一抹无边的宠溺之意。
这让张启年怀疑，苏诚莫不是陈家早年遗落在外的子孙吧？
“呵呵，你没什么错，错的是我坏了你们的规矩，毕竟不是一路人，我很抱歉。”苏诚也不是什么好脾气的人，开口便揶揄了一句。
紧接着，他继续道：“行了，不想和你说话，把电话给小伟。”
“好……”张启年默叹一声，心里苦涩。
“苏哥，这事儿，对不起……”张端伟拿过电话，歉意了一句。
“没事，我也没怪你，以后有这样的宴会，别再请我了。”苏诚笑着道：“行了，我现在有点事儿，下次有时间找你喝茶，挂了。”
通话结束后，苏诚迈着步子来到了自己的办公室，同时遣人将电一叫了过来。
“老板。”一进门，电一便来到苏诚面前，笔直地站立着。
苏诚微微一笑，指了指旁边的凳子：“坐。”
同时，将桌上的笔记本电脑丢给他，道：“给我查查廖德光这个人。”
“老板，您指的是和廖元杰有关的叔叔？”电一眨眼问道。
“嗯。”苏诚点头，随后狐疑道：“你怎么知道他是廖元杰叔叔，这事，我好想没给你讲过吧？”
“嘿嘿。”电一咧嘴一笑：“您不说，不代表我不会查。”
他放下笔记本电脑，侃侃而论道：“廖德光和廖元杰是叔侄关系，廖德光本人，是一家贸易公司的股东，也有些其他小产业。前几年，在省城内也是个不小的人物，不过，他本人爱赌，输了不少产业，从百亿富豪到不足二十亿，论起败家来，老板您现在都要和他差一点。”
“说我干什么。”苏诚眉头一皱，电一这个家伙，越来越会调侃人了。
“咳咳。另外，他最近的产业在往上·海转去，产业也进行了少许的转型，在上·海，有着三家四星级酒店，一家五星级酒店。”
“如果老板您想搞他，我可以对他的酒店在网上进行破坏，让他……”
听到这话，苏诚脸色一拉，笑骂道：“行了，别净出些馊主意，我只问问，他现在也不需要我动手，嘿嘿……”
的效用，可以直接把人拉到虚脱。
苏诚估摸着，那个廖德光，这下是不在医院躺半个月，恐怕下不了床，暂时不用管他。
“你把他的电话监听着就行，如果他敢有什么歪心思，再来报告我。对了，最近高大哥那边要对泉阳集团进行一部分的收购，你和他接下头，争取早日拿下泉阳集团的工厂。”
“好的老板。”电一点头，表示没有一点问题。
……
时间流逝，随着夏日炎热的蔓延，一晃又是数天过去，来到七月二十号。
今天，正是超维科技公司全体员工都搬到‘超维科技大厦’的日子。
经过姚丽娟这几日的努力规划，公司的业务在有条不紊的进行，同时，新员工的招入也是异常顺利。
截止下午三点，超维科技公司，加上苏诚本人，一共有517人进驻超维大厦。
工薪方面，随着公司发展的日新月异，苏诚本来想给公司员工一些股份的，不过斟酌一下，觉得不妥。
经过思考，他将姚丽娟的工资提到了年薪一千万，这在国内高管层，绝对是天价。
各部门的经理，也由五十万年薪，增加到了八十万、一百万、两百万不等。
肖明航由于业绩出力，被苏诚提升为了分公司总经理，年薪五百万。
三天前，他已经前往了上·海，在那里成立了超维科技公司的分部，暂时负责上海那边的工厂收购，以及实体店门面的联系。
随着公司的发展，以后超维科技公司肯定是要迈向国际的，上·海便是必经之路。
苏诚一个多月后也要去上海读书，将公司的第一分部设立在上海，那是必要的事情。
同时，收购纺织厂以及其余工厂，这也是发展的必需规划。
当然，最重要的还是这些工厂的收购洽谈完毕之后，全部由苏诚来经手付钱。
这样一来，不仅完美地为公司发展做出贡献，苏诚也成功地败了家。
另外，除了网上的销售之外，实体店也要开下去，不仅要开，而且必须大大地开。
因为安眠枕头是一年一换的产品，只要技术在手里，便可以一直维持它的火爆销售，不必担忧实体店的生存问题。
普通员工方面，实习生每月五千，转正后一万，老员工一万五，各部门组长两万到三万，包五险一金。
这份工资，在省城不算最高，不过也算得上上等的薪酬了，无数刚刚毕业的大学生，抢着要来超维科技公司工作。
并且，随着消费的提高，以及往后超维科技公司的发展越来越好，工资肯定会再涨。
现在嘛，薪酬就这么高也足以让员工们的工作兴致十足，太高了反倒不好。
当然，除了基础工资以外，姚丽娟还根据苏诚的要求，设立了一个竞争系的每月奖金。
每月业绩进入公司前十的员工，会获得最高十万，最低一万的奖励。
这个奖励设置，每月额外花费不到三十万块，便可以最大限度地调动员工们的积极性。
苏诚随便在网络上做个任务，都不止这点钱。
小意思。
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